Hai câu hỏi để đạt hiệu quả tối đa

altCó 2 câu hỏi mà bạn nên đặt ra như một thói quen mỗi khi bắt tay thực hiện điều gì để có được hiệu quả tối đa như mục tiêu đặt ra. Đó là: Hoạt động nào mang lại giá trị cao nhất và làm thế nào để làm tốt điều đó?

Nhà tuyển dụng chưa nắm vững luật

altTrong khuôn khổ Diễn đàn Phát Triển Nguồn Nhân Lực (PDEF 2011) do Viện Nghiên cứu khoa học và quản trị doanh nghiệp (Leadman) tổ chức diễn ra ngày 17/9 tại Trung tâm Công nghệ phần mềm TP.HCM (SSP), chuyên đề “Giải quyết mối quan hệ lao động trong giai đoạn khủng hoảng – Những vấn đề pháp lý cần lưu ý” đã thu hút được sự quan tâm thảo luận của đông đảo các nhà quản trị nhân sự. Đây là vấn đề gắn liền với thực tiễn hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp nào.

7 câu hỏi cho nhà tuyển dụng

altTuyển dụng luôn là một bài toán khó với doanh nghiệp. Thuê quá nhiều nhân viên sẽ làm tăng chi phí và giảm lợi nhuận, thuê quá ít thì chất lượng công việc không đảm nảo. Bạn cần một số lượng nhân viên phù hợp và có tính cạnh tranh cao. Trước khi quyết định tuyển dụng, hãy tham khảo 7 câu hỏi sau đây để biết mình thực sự cần gì.

Dùng “thương hiệu tuyển dụng” thu hút nhân tài

altThương hiệu tuyển dụng là sự nhận diện về tổ chức đối với các nhân viên, giúp họ trả lời cho câu hỏi “Làm việc tại đây thì sẽ như thế nào?”. Một thương hiệu tuyển dụng mạnh góp phần giúp cho doanh nghiệp trở thành khối nam châm thu hút nhân tài.

Truy cập trang thành viên của VNJOBSEEK.COMTìm việc làm, ứng viên tìm việc làmTìm người, tìm nhân viên giỏi