Dấu hiệu của sếp “hữu danh vô thực”

Không hiểu biết công việc.

Sếp là một “người tàng hình” và không hề biết đến công việc chi tiết của nhân viên. Sếp tự vệ bằng cách nói với nhân viên “Đó không phải là công việc của tôi” và “Cứ làm đi!”. Bí quyết của sếp là… lảng tránh!

Không lắng nghe.

Sếp “lướt” phím điện thoại di động trong khi nói chuyện với nhân viên. Sếp ngắt ngang lời của nhân viên liên tục để nói quan điểm của mình. Sếp không nhìn thẳng vào mắt nhân viên khi nhân viên trình bày và tỏ ra thiếu kiên nhẫn

Các cách tăng quyền lực cho nhà lãnh đạo

Với quyền lực vị trí, nhà lãnh đạo cần làm chủ và phân bổ các nguồn lực then chốt. Với quyền lực quan hệ nhà lãnh đạo cần lập liên minh, tăng mức phụ thuộc của người khác vào mình. Với quyền lực cá nhân, nhà lãnh đạo cần nâng cao những kỹ năng riêng của mình.

5 nguyên tắc xây dựng quyền lực

Các công ty luôn nhắc nhở nhân viên của mình điều này. Nó có nghĩa là: đừng lo lắng về công ty bởi công ty không lo lắng cho bạn. Hãy cố gắng tích lũy những hỗ trợ cần thiết để giúp bạn thành công và xây dựng thương hiệu của riêng mình.

Truy cập trang thành viên của VNJOBSEEK.COMTìm việc làm, ứng viên tìm việc làmTìm người, tìm nhân viên giỏi